为什么说启用学习平台是企业搭建培训体系的重点？

培训讲师每到一个企业进行讲课就会询问负责人，“有没有相对专业的学习平台？”。有了学习平台，参加培训的人员数量就没有限制，讲师自己制作的各种类型的课件就都能派上用场，且能在参加培训的人员中相互传阅。这样一来，培训效果加倍，且培训中耗费的时间精力缩减大半。

企业在成立之初和发展到关键期的时候都需要搭建培训体系。这样的体系有利于新员工更快融入集体中，也便于企业员工快速成长，获得更多知识储备。企业培训包括几个方面：企业文化培训、技能培训、企业准则培训等。哪一项培训都非常重要，而要想将所有的培训同时展现在人们面前，使用学习平台更合适一些。将企业中所有员工在一个时间点召集起来并不容易，有的企业因为行业特殊，不能出现员工脱岗行为，而对着生产员工的培训又不可缺少，那就靠学习平台来完成相关培训。学习平台可以简化培训步骤，不断充实培训内容。使用学习平台的企业，可以更加快速完成培训体系的搭建。在系统中，管理人员的权限非常明确，他该负责的板块，该处理的数据，该编辑的内容一目了然。

企业搭建这样的培训体系并不困难，所需时间也很多。在开始学习之前，企业管理人员需要做很多准备工作，比如导入题库、权限设置、规则设置等。前期工作做好，后期就几乎没有太多繁杂的工作。学习平台不仅为用户提供更轻松的学习环境，它还具备多项辅助性功能，比如学习痕迹记忆、区分已学和未学内容，标记重难点等。在学习接受之后，还可以附上考试题。来一场考试检验大家的学习状况，这种方式百试不爽。企业大家培训体系肯定要考虑成本问题，学习平台的成本不是长期积累的。只要前期部署好学习系统，后期几乎就没有什么花销。除非，需要部署新的功能板块。对于一个有长期培训需求的企业来说，拥有一个完整的学习平台将会持续受益。