培训系统中培训流程是怎么样的？

   在企业管理、培训机构、教育领域中，培训系统也是扮演着重要的角色。培训系统的高效和稳定能够学生的知识水平、增加企业团队的竞争力。培训系统如何使用？有什么样的流程呢？

一、资源整理（需求分析）

   清楚培训的目的。培训是为了提高员的职业技能、团队协作能力、沟通表达能力、企业管理制度、企业背景、企业文化，还是为了加强学生的授课知识的理解……这样就可以着手培训的课件资源，将培训资料按分类上传到培训系统，结构式的管理培训资料，方便查找。

二、培训计划

   培训计划中设置培训的内容、培训的时间、培训人员、培训后需要有什么反馈等。

   2.1 基本信息：培训计划名称、培训时间、培训分类（职业技能类、公司管理类等可自定义）、培训内容介绍。

   2.2 培训人员安排：全体企业员工/学生、指定组织架构/指定人员/指定群组。不同的培训可以安排不同的人员进行学习，比如企业管理层培训团队的管理能力，业务人员培训业务相关的内容。

   2.3 培训与考试结合：学习培训完所有内容后是否需要通过考试来检测学员的学习成果。

   2.4 培训行为：为了防止学员机刷学习，可以开启学习防作弊的配置，如定时弹出让学员输入验证码，视频培训禁止拖动、学习资源按顺序学习、控制每天可学习的时间范围、每日学习最大时长、人脸识别学习、学习过程中人脸定时识别。

   2.5 培训内容：设置集合名称、学习的课件资源、课件学习积分、课件要求学习时长。

   2.6 直播课程：直播课程的名称、直播课程的开始时间、直播时长。

   2.7 培训积分：学完整个培训课程，获得的积分。

   2.8 证书规则：学完培训的课程获得的证书，可以是各种证书，如职业技能认证等，证书的内容可以自定义。

三、培训实施

   学员端可以登录系统进行培训课程学习，学习的过程中系统自动上报学习的时长，学习时长达到时视为对应的某个培训课件资料学习完成。学习的过程中可以增加培训的互动与讨论，如对培训的内容进行讨论，查看其他学员的问题，讲师端可以进行技术回复。

四、效果评估

   培训系统讲师端对培训课程整体的学习进度汇总，每个培训资源的完成度自动汇总，培训资源提问情况等进行管理。