基于企业培训系统的使用完善培训管理的高效性

从企业的发展来说，定期开展培训是提升人员职业技能的重要手段，企业构建培训体系的目的在于适应企业当前的发展目标，并以人岗匹配度以及人力资源管理状况综合确定一套完整的员工培训方案，制定出人才开发的有关战略。培训的目的是能够实现企业内人员专业素质的提升，因而高效灵活的培训系统将会成为支持企业培训活动有效开展的重要基础。

与常规的培训流程相比，企业培训系统的建立，可以让相关的员工随时随地的参加企业制定的培训计划，而无需向线下的培训活动一样，既要准备相应的培训场地，也需要配置相应的专业培训教师团队。基于线上的培训系统，在培训资源选择上，可以购买行业内名师的教学资源，不仅可以降低了培训呢组织的成本，也可以促使学员在参与培训过程中更加灵活，可以利用碎片化的时间，随时随地参与企业的培训活动。

基于企业培训系统的建立，也可以方便企业内员工实现个性化的培训选择，即企业可以借助培训系统帮助不同部门、不同职业发展规划的员工提供全链条闭环式的培训支持服务。进入到企业培训系统之后，员工可以根据自己的培训偏好、个人素养的不足，选择适合的培训内容，通过其后台管理，也可以增加符合企业管理相关的培训知识，进一步地实现了培训过程具备一定的针对性。

在一期培训完成后，进行反馈与评估也是非常重要的。在常规的培训活动中，相关企业在进行培训评估时，往往会采取即时的考试活动对员工的培训情况进行评估，这类评估方式缺乏一定的科学性。基于企业培训系统的使用，可以实现对相关员工进行过程性的培训评估，即可以通过后台的数据反馈情况，了解员工参与培训的次数，相关培训内容的完成情况，从而分析本次培训活动开展的效果以及开展的质量。