推行企业员工在线培训系统的建设助力企业内员工专业能力的提升

随着社会不断进步，人力资源不仅要求在职人员对本职工作进行钻研，而且要求企业对员工进行培训；近年来，各企业为员工培训投入许多精力，但是员工工作繁忙，无法接受企业培训，需要业余时间学习，所以在线培训系统显得很重要。

与常规的培训模式相比，在线培训系统具有比较明显的优势，比如基于系统中的数据分析，根据学员在线培训中学习投入的情况，可以有针对性地进行培训内容的投放，相关的企业人员可以自主地选择适合的培训内容，参与学习，完成相关的培训计划。基于在线培训系统，也可以进行学习活动的交互与协同，如在线培训系统，可以为学员与教员、学员与学员间的交互行为提供支持，可以对某一课程进行点赞评论，对于一些优质的课程可以进行制定推荐。

同时，在线培训系统也可以根据相关员工的注册信息推荐适合的培训内容选择。例如，对于基层员工，系统倾向于推荐操作、实践等培训内容，多考虑产品细则、操作规程等，以理论联系实际为主；对于中层管理者而言，在线培训系统在推荐培训内容时，会融入管理知识、案例分析、同业对标等知识内容。可以说，在线培训系统充分地实现了分层式培训，让不同的人获得个性化培训，得到专业能力的提升。

除了常规培训模式中听取相关的讲师讲课之外，基于在线培训系统，也可以进行习题训练，即可以通过习题训练，掌握自身在某一专业知识能力方面存在的不足，基于不足，可以选择适合的课程进行学习，进一步地提升培训的高效性，保障培训效果。

基于在线培训系统，可以实现对员工学习的即时化需求，即可以随时随地的开展自我学习、自我提高的活动。基于培训系统的组建，可以为企业培训活动的开展提供便捷化支持，目前大多数企业、高校在组织培训活动过程中，基本上都已经使用了在线培训系统，进一步地提升在线培训质量与培训效率。