培训考核系统选择的方法都有哪些？

     现在在网络的时代，很多的企事业在给员工培训的时候都采取了线上培训的方式，而且也是通过线上考核，这样相比较，线下考核以及线下培训来讲，都节省了很多的时间，而且在线上考核相对来说是比较简单的，直接能够出考核成绩，也能够对每一个员工进行了解，但是选择培训考核系统就是一个比较关键性的问题，应该要找到比较可靠而且比较好的培训考核系统，这样才能够有更好的体验，那么培训考核系统选择的方法都有哪些呢？

     一、是否支持移动学习

     现在是移动互联网的时代，可以说每一个人手中都有智能手机，如果选择的培训考核系统，能够依托移动网络的优势做到全面覆盖，那么相对来说实时性是比较好的，可以选择具有移动性的系统平台，就能够展开有效的在线培训与学习。这样随时随地就能够提高学习的主动性，而且针对不同岗位，不同区域，不同的层级都能够更好的覆盖，是不错的选择。

     二、数据信息是否安全

     数据的安全也是非常重要的，在选择培训考试系统的时候，也是一个考虑的重点。培训考试管理系统上线之后，很多的存储员工的私人信息以及全部的课程内容都有可能会在网上。所以说数据信息的安全性相对来说比较重要，如果没有做好信息安全处理，很有可能会把基本信息泄露出去，就可能会带来不可估量的损失。

• 是否满足需求

     功能的选择也是非常重要的每一款培训考核系统功能都是不一样的，在选择的时候应该要考虑这款培训考核系统是否容易上手，而且还应该要全面考虑是否包括学习课程客户考察以及效果评估等环节，只有具备练习考试员工管理或者课程管理以及数据分析等一些功能，才能够达到更好的效果以及体验。

     这些问题都是在选择培训考核系统一些所需要注意的问题，除此之外也应该要注意售后是否有安全保障，只要选择了比较知名的培训考核系统之后，难免会出现一些异常问题，只有选择比较好的售后服务才比较靠谱。